落实人才培养政策，加强人才梯队建设

落实人才培养政策，加强人才梯队建设

华夏力鸿2019年管培生入职培训圆满落幕

       2019年7月15日-18日，为期四天的华夏力鸿2019年管培生入职培训工作圆满结束。本次一共有13名管培生参加了入职培训，他们都是人力行政中心从近百名应聘者中筛选出来的优秀人才，其中硕士7名，本科6名，全部为化学及相关专业，本项工作是2019年度人才引进的一项重要举措。

       入职培训由人力行政中心顶层设计，公司管理层高度重视，公司各层面大力支持，在开班仪式上，华夏力鸿董事局主席李向利先生、执行董事杨荣兵先生、党支部书记张爱英女士、人力行政中心总经理张子斌先生等出席。李向利先生在开班仪式中致辞，他表示华夏力鸿的管培生项目，是集团人才培养战略的进一步落实，公司热烈欢迎有才华、有抱负的年轻人加入华夏力鸿大家庭，公司平台广阔，发展前景良好，期望每位培训人员能够同华夏力鸿一起奋进，共同成长。

第一部分的培训是企业文化模块，培训由董事局主席李向利先生的《力鸿战略及企业文化》隆重开启。李总为大家回顾了力鸿的发展历程，阐述了力鸿的发展战略，展现了力鸿的企业文化和价值观，并对所有管培生提出了期望和要求，希望大家能够深入一线，能够扎实学好基础技术知识和技能，成为力鸿未来发展所需要的关键人才。

公司党支部书记张爱英女士以《力鸿·力鸿人》为题，为大家分享了力鸿发展过程中涌现出来的优秀的力鸿人的故事，以及企业一路走来，企业对于人才的重视和公司组织的重要活动，以及党团的建设方面，为管培生们真实的展示了力鸿十年发展的心路历程。

第二模块为职业发展部分，执行董事杨荣兵先生以《职业经理人“格局修养和平台价值观”》为题，从社会需要和职场要求的角度，和大家进行了深入的交流，为大家树立正确的价值导向提出了建议，引起了管培生的深入思考。

人力行政中心总经理张子斌先生，以《职业生涯规划》和《职业化能力塑造》为主题，对管培生们进行了从“学校人”到“职场人”角色转换方面的授课。并对公司对管培生的培养计划和不同阶段的要求进行了阐述，使大家能够了解今后的发展方向，结合自身的优势和力鸿的平台价值，制定符合自身发展的职业生涯规划，并针对职场需要的基础能力方面，与管培生进行了沟通和交流。

第三模块为业务介绍部分。华夏力鸿技术顾问施玉英女士，授课内容为《煤炭检测采制化基础知识》；市场营销中心商务经理周冬冬先生，授课内容为《华夏力鸿业务范围和能力介绍》；业务管理中心经理范荣昌先生，授课内容为《检验鉴定工作流程介绍》；业务管理中心安全副经理王琪女士，授课内容为《公司级安全培训》；天津公司总助张阿平先生，授课内容为《力鸿防腐抗诱案例介绍》，各位授课老师都能从公司的实际情况出发，结合自身多年的经验，为大家能够快速了解煤炭检测行业，了解力鸿的业务模式，提供了保证。

第四模块是力鸿人的成长部分。华中区域公司总经理侯瑞锋先生，为大家做了《十年风雨路，今朝再起航》的分享汇报。侯总从自己大学毕业加入力鸿，到至今的十年成长历程为主线，为大家展示了自己每一步晋升过程中的经验体会，用自己的成长作为现身说法，为管培生们树立了榜样，他也号召大家能够脚踏实地，深入一线，不辜负公司和领导对大家的期望。

最后一个环节，由人力行政中心的企业文化和员工关怀经理刘风云女士，组织了管培生的座谈交流会，通过大家入职培训中的感想和交流，为大家能够在力鸿长久发展打下基础，树立信心。

2019年管培生项目，是公司在人才培养方面的创新举措，以统一规划、系统轮训，针对性培养的模式，替代之前“散养式”的大学生培养模式。下一步管培生将深入一线，按部就班的开展轮岗学习，快速适应角色，掌握工作技能。

人才是企业赖以生存和发展的基础，企业的竞争力很关键的要素就是人才的竞争力，华夏力鸿十年发展至今，更需要一批有思想，有学识，有能力，有责任的人才队伍。人力行政中心，作为华夏力鸿的人力资源管理部门，有责任建设符合公司发展需要的“人才蓄水池”，我们还将加大人才招聘、选拔、培养的力度，将有效的人才供给作为人力资源管理工作的长期目标，为华夏力鸿更好、更高效的发展，打好“人才保障攻坚战”。

 附：2019管培生人员名单