中国力鸿：发布股权激励计划获集团副主席增持，彰显企业发展信心

       2020年10月27日，香港主板检验检测（TIC）行业公司中国力鸿（1586.HK）发布采纳股权激励计划。此计划主要目的为进一步完善公司治理结构和长效激励机制，倡导公司与个人共同持续发展的理念，吸引和保留优秀人才，充分调动公司中高层管理人员、核心技术人员、业务骨干的积极性、责任感和使命感，兼顾公司长期利益和短期利益，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，并为之共同努力奋斗从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

      中国力鸿此次股权激励计划有效期长且奖励力度非常大。公告表示计划自采纳日期起生效，有效期为10年。将由董事会厘定合资格人士，即为集团的发展和增长作出贡献或对未来有卓越贡献的意见等。奖励对象包括集团员工、非执行董事、集团顾问以及对集团增长做出贡献的参与者，拟向奖励对象授出不超过采纳日期已发行股本的10%。另外，自9月份以来，中国力鸿副主席兼执行董事杨荣兵多次增持公司股份，目前个人持有公司权益比例已经升至1.219%。公司副主席主动增持公司股份，同样充分显示管理层对公司未来发展的强大信心。

      随着此次股权激励计划的实施，对公司提升内部积极性也具有重要意义，经验丰富及相对稳定的管理团队能有效促进企业长期稳定发展，也将进一步改善公司管理效率和市场开拓力度。

       近几年在检测行业的同业公司中，如华测检测（300012.SZ）、国检集团（603060.SH）都陆续发布过股票期权激励方案，2018年11月27日，华测检测发布股权激励计划，随后步入业绩发力期，国检集团在2019年12月23日公布股权激励计划，以净资产收益率、复合增长率及主营业务等方面作为考核点，进一步绑定核心层与公司利益，不断为推动公司持续发展注入动力。通过这种关联切身利益的激励方案，充分说明行业从业者及企业管理层对检验检测行业长期向好，高速发展大趋势的信心，也进一步为投资人树立企业长期发展的确定性。

       检验检测行业是一个和国民经济发展密切相关的行业，起源于欧美发达国家，随着中国经济快速发展及全球化进程的加速，我国从2013年质检行业改革开始，国内第三方检验检测进入全面高速发展时期，截止2019年，我国共有检验检测机构44007家，行业规模已达3225亿元，是全球检测市场规模最大单一市场。相较海外100年以上发展历史的国际知名品牌，我国的第三方检验检测企业也将逐步向规模化和品牌化发展，未来十年检验检测行业将充满挑战和机遇。

       作为首家在香港上市的检验检测（TIC）公司，中国力鸿从2009年开始进入检验检测行业，公司创始人拥有从业经验超过20年，经过10多年的潜心经营，中国力鸿已经是国内煤炭检验检测行业龙头，并全力发展石化产品检测业务及部署未来多行业业务发展模式。目前集团在境内拥有20个检测机构和实验室，覆盖国内主要贸易港口和城市，也是中国少数持有进出口商品检验鉴定机构资格证书、计量认证证书、实验室认可证书及检测机构认可证书的独立质保供货商之一；同时中国力鸿积极开拓海外市场，从2017年起，至今在境外已经拥有8个稳定运营并盈利的检测室和实验室。中国力鸿通过多年实践积累，设计研发国内首套煤检智能制样机器人系统，自主开发设计Leon lims智能实验室系统，并结合启动ERP&e-HR信息化管理项目，实现全产业链智能系统管控，大大提高工作效率，大幅降低人工成本，同时积累庞大的数据库，不断增强行业竞争优势，持续扩大企业规模及提升企业品牌。